Batiwakkal – Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, kini mulai memasuki dunia kerja. Namun, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam membantu mereka beradaptasi. Mengapa Gen Z sering kali kesulitan beradaptasi di tempat kerja? Mari kita telusuri beberapa faktor yang berperan dalam fenomena ini.
Gen Z dikenal memiliki ekspektasi karir yang tinggi. Mereka mencari pekerjaan yang tidak hanya memberikan gaji yang memadai, tetapi juga pekerjaan yang bermakna dan sesuai dengan nilai-nilai pribadi mereka. Hal ini bisa menjadi tantangan bagi perusahaan yang mungkin belum siap memenuhi semua ekspektasi tersebut.
Sebagai generasi yang tumbuh dengan teknologi, Gen Z sangat akrab dengan dunia digital. Mereka terbiasa dengan kecepatan dan fleksibilitas teknologi modern, dan ini bisa membuat mereka frustrasi ketika menghadapi sistem atau proses kerja yang lambat dan kuno. Adaptasi terhadap lingkungan kerja yang tidak sepenuhnya digital bisa menjadi hambatan besar.
Gen Z adalah generasi yang relatif baru di dunia kerja, sehingga banyak dari mereka belum memiliki pengalaman yang cukup dalam menghadapi dinamika tempat kerja. Hal ini bisa membuat mereka merasa canggung atau tidak percaya diri saat menghadapi situasi kerja yang kompleks.
Gaya komunikasi Gen Z cenderung lebih informal dan sering kali dilakukan melalui media digital seperti chat atau email. Ketika harus berkomunikasi langsung atau melalui panggilan telepon, mereka bisa merasa kurang nyaman. Ini bisa menyebabkan miskomunikasi atau kesalahpahaman dengan rekan kerja atau atasan yang lebih tua.
Gen Z menghargai fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, baik dalam hal jam kerja maupun lokasi kerja. Mereka lebih memilih pekerjaan yang memungkinkan mereka bekerja dari jarak jauh atau memiliki jadwal yang fleksibel. Ketika harus menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang ketat dan kaku, mereka bisa merasa tertekan dan tidak puas.
Perusahaan yang kurang memberikan dukungan dan pelatihan yang memadai bisa membuat Gen Z merasa tidak siap atau tidak diakui. Program pengembangan karir dan mentor yang kuat sangat penting untuk membantu mereka beradaptasi dan berkembang di lingkungan kerja.
Gen Z membawa perspektif dan keterampilan yang unik ke tempat kerja, tetapi adaptasi mereka bisa memerlukan waktu dan dukungan. Dengan memahami tantangan yang mereka hadapi dan memberikan lingkungan yang mendukung, perusahaan bisa membantu Gen Z beradaptasi dan berkembang menjadi tenaga kerja yang produktif dan inovatif.
